ประกันกลุ่มพนักงาน สวัสดิการสำหรับพนักงาน จากเมืองไทยประกันชีวิต
คุณสมบัติของกลุ่มที่มีสิทธิสมัครเอาประกันกลุ่มพนักงาน
- ธุรกิจขนาดกลางที่มีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
- ผลประโยชน์ของการประกันกลุ่มพนักงาน ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่มีอายุ 15-65 ปีบริบูรณ์ และทำงานเต็มเวลาในวันที่มีผลบังคับตามกรมธรรม์คุ้มครองประกันกลุ่ม
- ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลจะให้ความคุ้มครองแก่คู่สมรสของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปี
- ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลจะให้ความคุ้มครองแก่บุตรที่อายุไม่ต่ำกว่า 2 อาทิตย์ และไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ และยังมิได้สมรส
- ผลประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลจะให้ความคุ้มครองแก่บุตรที่อายุระหว่าง 18-23 ปี โดยเป็นผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ และยังมิได้สมรส
- คู่สมรสและบุตรที่สิทธิเอาประกันภัยจะต้องสมัครเอาประกันกลุ่มภายใต้แผนเดียวกับพนักงาน โดยคุ้มครองเฉพาะประกันสุขภาพเท่านั้น
- ผู้เอาประกันต้องมีสุขภาพแข็งแรง ณ วันที่กรมธรรม์ประกันกลุ่มพนักงานมีผลบังคับ
ระดับขั้นอาชีพ
- ผลประโยชน์ของการประกันกลุ่มจะให้ความคุ้มครองแก่ธุรกิจที่มีความเสี่ยงไม่เกินระดับอาชีพขั้น 2
เบี้ยประกันกลุ่มพนักงาน
- ชำระเบี้ยประกันกลุ่มพนักงานเป็นรายปีเท่านั้น
- นายจ้างเป็นผู้ชำระเบี้ยประกันกลุ่มพนักงาน ให้กับพนักงานและคู่สมรส
หลักเกณฑ์ในการเข้าร่วมเป็นสมาชิกประกันกลุ่มพนักงาน
- พนักงานและลูกจ้างทั้งหมดต้องเข้าร่วมโครงการประกันกลุ่มพนักงาน
- กรณีนายจ้างต้องการให้คุ่สมรสและบุตรของพนักงานเข้าร่วมโครงการประกันกลุ่มพนักงาน คู่สมรสและบุตรของพนักงานทุกท่านต้องเข้าร่วมโครงการประกันกลุ่มพนักงาน
- วันที่มีผลความคุ้มครองตามกรมธรรม์ประกันกลุ่มพนักงาน จะเป็นวันถัดไปหลังจากที่บริษัทฯ ได้รับเอกสารประกอบการสมัครประกันกลุ่มพนักงานครบถ้วน และอนุมัติกรมธรรม์ประกันกลุ่มพนักงานแล้ว
- ในปีแรกของกรมธรรม์ประกันกลุ่มพนักงาน จะไม่คุ้มครองโรคเรื้อรังที่มีประวัติการรักษา หรือมีการวินิจฉัยภายใน 90 วัน ก่อนวันที่กรมธรรม์มีผลบังคับ หากไม่เคยมีสวัสดิการประกันกลุ่มพนักงานกับบริษัทประกันมาก่อน แต่ในปีกรมธรรม์ถัดไปบริษัทจะให้ความคุ้มครองโรคเรื้อรังดังกล่าว
*เป็นข้อมูลชี้ชวน และข้อเสนอโดยสังเขป กรุณาสอบถามรายละเอียดและเงื่อนไขทั้งหมดจากตัวแทนประกันชีวิต เมืองไทยประกันชีวิต อีกครั้ง
กรุณากรอกรายละเอียดด้านล่าง เพื่อขอรายละเอียดเกี่ยวกับประกันกลุ่มพนักงาน
Share this: Facebook
No related posts.
